Por qué Vimmac
Los recruiters contactan. Los candidatos postulan. La mayoría de las primeras conversaciones fallan en comp, modalidad o nivel. Vimmac existe para arreglar eso — de ambos lados.
Lo que cuesta esperar
Benchmarks de la industria para roles tech abiertos — la mayor parte del costo está antes de la primera llamada.
En tech en EE.UU., un puesto suele estar abierto unas siete semanas. Los roles senior y de nicho tardan más.
Cada rol sin cubrir drena output y coordinación del equipo — a menudo cerca de USD 133 por día.
Búsqueda, ramp-up y disrupción del equipo pueden costar casi nueve meses de salario.
* Benchmarks de la industria (SHRM, LinkedIn Economic Graph). No son datos de Vimmac — tu mercado puede variar.
Por qué funciona
Los recruiters pasan la mayor parte de la semana en outreach y primeras llamadas — para descubrir que el candidato no encaja con el JD. Los candidatos atraviesan loops de screening por roles que nunca fueron remotos, nunca estuvieron en presupuesto o nunca fueron del nivel correcto. Vimmac valida la alineación primero.
El CV es un mal proxy de quién sos. Vimmac evalúa skills, compensación, modalidad y cultura juntos — para que los candidatos no sean descartados por una keyword faltante y las empresas no pierdan talento por formato.
Cada primera llamada desalineada le cuesta a ambos lados. Cuando el fit se valida upfront, los recruiters contactan menos gente con más intención — y los candidatos solo invierten tiempo en roles que encajan.
Cada recomendación trae score y explicación clara. Los candidatos saben por qué calificaron. Los equipos de contratación pueden defender cada shortlist ante sus stakeholders.
El candidato se evalúa por su valor, no por su nombre o su edad. La identidad queda cifrada hasta que hay interés real: menos sesgo en la mesa, menos riesgo para la empresa.
El primer paso de la contratación no debería hacer perder tiempo a todos. Vimmac hace que la primera conversación sea la que cuenta.