Por qué Vimmac
Ni para vos que buscás trabajo, ni para la empresa que busca talento. Hoy lo es. Vimmac existe para cambiarlo.
Lo que cuesta esperar
Benchmarks de la industria para roles tech abiertos — antes de la primera llamada.
En tech en EE.UU., un puesto suele estar abierto unas siete semanas. Los roles senior y de nicho tardan más.
Cada rol sin cubrir drena output y coordinación del equipo — a menudo cerca de USD 133 por día.
Búsqueda, ramp-up y disrupción del equipo pueden costar casi nueve meses de salario.
* Benchmarks de la industria (SHRM, LinkedIn Economic Graph). No son datos de Vimmac — tu mercado puede variar.
Por qué funciona
Hoy la inteligencia artificial del proceso de contratación juega en contra: filtros que descartan candidatos a ciegas y dejan a la empresa sola frente a una pila de CVs. Vimmac le da a cada lado su propio agente — uno que te representa, otro que evalúa. Nadie vuelve a quedar solo frente a la máquina.
El CV es un mal proxy de quién sos. Nuestro agente evalúa skills reales, valores, forma de trabajar y expectativas en seis dimensiones. El candidato deja de ser descartado por una palabra que faltó; la empresa deja de perder talento por un formato de CV.
Los agentes negocian y filtran 24/7. Cuando dos humanos finalmente se sientan a hablar, ya saben que vale la pena — matches en menos de 8 días, sin entrevistas que no llevan a ningún lado.
Cada match viene explicado dimensión por dimensión, con evidencia de la conversación entre agentes. Para el candidato es juego justo; para la empresa, decisiones de contratación trazables y defendibles.
El candidato se evalúa por su valor, no por su nombre o su edad. La identidad queda cifrada hasta que hay interés real: menos sesgo en la mesa, menos riesgo para la empresa.
La contratación tradicional hace perder tiempo a todos. Vimmac hace que solo se encuentren los que tienen algo para construir juntos.